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      山西建筑工程(集團)總公司領導帶隊赴太鋼學習交流企業文化建設工作


      8月12日上午,集團總公司董事長孫波、總經理白原平、工會主席李平、副總經理柳樹林等一行13人赴太原鋼鐵(集團)有限公司學習交流企業文化建設工作。

      太鋼集團董事長李曉波、總經理高祥明、黨委副書記王新平、工會主席王繼光及相關部門負責人等參加會見并座談交流。李曉波董事長對太鋼集團企業文化建設的歷程和成果進行了回顧,重點闡述了“以人為本、用戶至上、質量興企、全面開放、不斷創新”太鋼企業文化核心價值觀的內涵。他說,品牌建設的過程中,質量把關是根本;用戶的滿意是基本的工作標準和產品標準;要增強企業的文化自信、隊伍自信、戰略自信、能力自信;企業文化一定要落地,與實際相結合,通過一定的載體,滲透傳承下去。太鋼集團黨委副書記王新平談了分管企業文化建設工作的切身體會,他說,企業文化建設是一個轉變觀念的過程,要積極從日常工作實踐中總結,沉淀升華為理論,再踐行落地到工作中;企業文化不是一個籠統概念,太鋼企業文化是“創新文化”、“績效文化”、“綠色文化”與“安全文化”的統一體。太鋼集團宣傳部、企業文化部、統戰部部長王發生具體介紹了企業文化建設的推進過程、步驟和細節做法,列舉了如何認知企業文化內容、認同企業精神、最后自覺實踐的實例,通過實際案例傳遞價值觀。他說“戰略催生文化、文化支撐戰略”,要注重部門之間的協同工作,讓文化來解決管理和制度解決不了的問題。太鋼集團工會主席王繼光談到,企業要生存和發展,沒有文化是不可想象的。本世紀以來的十幾年,是太鋼發展變化最大的十幾年,也是太鋼文化建設成效最大的十幾年。企業文化建設重在落地。要通過改善員工工作環境,解決實際問題,讓員工感受到企業的優越性,體會到企業的關心、關注與尊重,進而將理念落實到實際行動中。

      座談結束時,集團總公司董事長孫波、總經理白原平對太鋼集團的熱情接待表示感謝,并分別談了感受與體會。孫波董事長表示此次是慕名而來,親身領略了太鋼人的“正氣”、“責任”、“務實”與“協同”,近距離地感受到太鋼人的精神和魅力。建工集團與太鋼集團雖然在經營管理模式上有區別,但內在精神有相通之處,希望今后加強合作交流,進一步促進彼此共同發展。白原平總經理十分認可太鋼企業文化對企業發展起到的引領作用和對企業員工起到的凝聚作用。他表示,座談會后,要結合建工集團的實際情況,借鑒太鋼集團的經驗,形成建工獨特的企業文化,推動建工集團的發展。

      座談會前,太鋼黨委副書記王新平等領導陪同孫波董事長一行對太鋼現代化煉鐵高爐、熱連軋機組和冷軋生產線以及操控間等進行了參觀。


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